de kosten voor ziekteverzuim per medewerker per dag kunnen oplopen tot wel 400 euro. we leggen de verschillende verzuimkosten aan u uit op sazas.nl.
de regels voor het (laten) werken van niet-nederlandse werknemers staan in de wet arbeid vreemdelingen (wav).
in dit artikel is een verkort overzicht gegeven van de enorme kosten die met verzuim en arbeidsongeschiktheid zijn gemoeid en die (linksom of rechtsom) voor rekening en risico van de (ex-)werkgever komen. als de (ex-)werkgever geen eigenrisicodrager is voor de ziektewet en/of wga, dan kan de werkgever de kosten die gepaard gaan met de ziektewet en wga-uitkeringen die aan hem worden…
steve calasa (74) runt samen met zijn zonen gabriel (gabby) en steven een akkerbouwbedrijf met 500 hectare land in bronkhorstspruit in zuid-afrika. hun afzet regelen ze zelf via de veiling. hun grootste vijand is de regen die wekenlang kan aanhouden.
lees in welke situaties uw (ex-)werknemer een ziektewet-uitkering kan krijgen.
als een (ex)medewerker ziekt wordt, krijg je te maken met de ziektewet. je krijgt dan te maken met verschillende wetten en regels. lees hier meer.
als u ziek wordt en geen werkgever heeft, kunt u een ziektewet-uitkering aanvragen bij uwv. heeft u wel een werkgever? dan kan uw werkgever dat voor u doen.
er gelden strenge regels voor welke persoonsgegevens werkgevers wel en niet mogen registreren van zieke werknemers.
alles wat je bij burn-out moet weten over re-integratie, ontslag en aansprakelijkheid
wilt u buitenlands personeel aannemen? u moet controleren of het personeel in nederland mag werken. lees hier meer.
werkgeverslasten: wat zijn dat eigenlijk? met welke aanvullende kosten moet je als werkgever rekening houden naast het brutosalaris?
bij een reorganisatie kan de werkgever eigenlijk geen afscheid nemen van een zieke werknemer, ook niet als deze werknemer op basis van het afspiegelingsbeginsel voor ontslag geselecteerd zou moeten worden.
bij een uitdiensttreding zijn er veel zaken waar u rekening mee moet houden. wilt u niets vergeten? vraag de gratis checklist uitdiensttreding aan.
vakantie tijdens ziekte: een lastig onderwerp in een arbeidsrelatie. lees in het artikel wat je wel en niet moet accepteren als werkgever.
dit dossier beantwoordt al uw vragen over erd ziektwet. adxpert ondersteunt en ontzorgt werkgevers graag.
personeel aannemen: de voor- en nadelen. een eenmanszaak of niet, lees op sazas.nl waarop u moet letten als u personeel aanneemt.
heb je te maken met een zieke werknemer die niet meewerkt aan zijn re-integratie? in deze video kom je meer te weten over het arbeidsrecht en het re-integratie traject, maar ook de verschillende situaties en mogelijkheden die plaatsvinden wanneer de werknemer langdurig ziek is en langs de bedrijfsarts moet gaan. veel gestelde vragen
we zijn allemaal wel eens ziek. echter, is er voor een ondernemer een groot verschil tussen een medewerker die langdurig ziek is of een griep. bij een nulurencontract geldt dit niet anders. er zijn...
als een werknemer ziek uit dienst gaat, ben je als werkgever niet 'klaar'. lees in dit artikel wat de verplichtingen zijn van de werkgever.
personeel kost geld. salaris dat je elke maand moet betalen, maar ook vergoedingen, premies en andere extra kosten. wat kost het hebben van personeel?
een overgang van onderneming is van toepassing als een onderneming of een deel daarvan overgaat. wat zijn de gevolgen voor de loonheffingen?
website van de gemeente zwolle met informatie over onze diensten, ons bestuur en over wonen, werken, ondernemen en vrije tijd in onze stad.
als je een nieuwe medewerker in dienst neemt, is er een hoop te regelen. wat allemaal? dat vind je in deze handige checklist.
de ziektewet, hoe werkt die precies? wanneer krijgt iemand een uitkering? wat betekent dat voor jou als werkgever? regels en aandachtspunten op een rij.
artikel 46 van de ziektewet zorgt ervoor dat de laatste werkgever verantwoordelijk kan worden gehouden voor de ziektewetuitkering van een ex-werknemer. dit noemen we nawerking.
1 procent regel brengt risico's met zich mee. laat u goed voorlichten over deze regel wanneer dit u aangaat. bel geheel vrijblijvend op nummer 073 615 43 11
complete gids voor de wetgeving betreffende payroll ➥ profiteer nu van: ✔️ alles over lokale wetgeving & compliance ✔️ wereldwijde contracten
wanneer werknemers ziek uitdienst gaan heeft dit financiële gevolgen voor werkgevers. premies gaan omhoog en werkgevers betalen jouw ziektewetuitkering.
met de zw-erd verzekering verzekert u de kosten voor de ziektewet die u als eigenrisicodrager heeft. tegelijkertijd profiteert u van maximale preventie van wga-instroom door deskundig casemanagement. verder kunnen de administratieve en financiële plichten, die bij het eigenrisicodragerschap van de z...
in hoeverre mag je grenzen stellen aan de bewegingsruimte van een werknemer die zich ziek heeft gemeld en waar leg je die afspraken vast?
heeft u een zieke werknemer die gaat reintegreren? we leggen in deze blog uit welk loon bij gedeeltelijke werkhervatting u moet betalen.
in dit artikel bespreken we de zogenoemde ‘no-riskpolis’ en aandachtspunten voor werkgevers die personeel in dienst hebben met een no-riskpolis. we bespreken wat de polis inhoudt en wat dit betekent voor de re-integratieverplichtingen wanneer de werknemer arbeidsongeschikt wordt.
ben je een nederlandse werkgever en neem je een buitenlandse werknemer aan? daar komt een hoop bij kijken. denk hierbij aan de belastingplicht en de
waar mensen werken, kan ziekteverzuim voorkomen. dat is vervelend voor zowel de werknemer als de werkgever. de werkgever wordt in principe geacht het loon van de werknemer door te betalen. in sommige gevallen bestaat er recht op een uitkering op grond van de ziektewet. in dat geval betaalt het uwv loon door in de vorm van ziekengeld.
als je (langdurig) ziek bent, heeft dat gevolgen voor je werk. maar wat zijn je rechten en plichten bij ziekte voor jou als werknemer? we leggen het uit.
het is tijd om je eerste medewerker aan te nemen. wat moet je allemaal regelen als je je eerste medewerker gaat aannemen?
ben je ziek of wil je verlof opnemen? ontdek waar je volgens de cao horeca recht op hebt.
u wilt een buitenlandse werknemer in dienst nemen. lees wat u moet doen en welke verblijfsvergunningen er zijn voor werk.
het aantal faillissementen stijgt. zowel voor ondernemers als voor personeel brengt dat de nodige spanningen. wat zijn de rechten en plichten van werknemers?
vakantieverlof, rouwverlof of ouderschapsverlof moet de werknemer uit eigen zak betalen. dat heet ‘onbetaald verlof’.
personeel in dienst nemen of tijdelijk? daar komt meer kijken dan je misschien denkt. dit moet je regelen als je personeel gaat aannemen.
wil je werknemers en zzp'ers werven in zuid-afrika? remote helpt…
het is voor een werkgever niet altijd duidelijk hoe ver hij mag gaan bij de controle van een zieke werknemer. lees meer in ons artikel.
om het aantal werknemers dat langdurig ziek is terug te dringen, is de wet verbetering poortwachter ingesteld. het uitgangspunt hierbij is dat snel en effectief ingrijpen het verzuim korter maakt.
de no-riskpolis geldt voor de werkgever die een werknemer met een ziekte of handicap aanneemt. er is looncompensatie als de werknemer ziek wordt.
twee weken geleden deelden wij onze infographic ‘personeel aannemen hoe ga ik van start’ en de checklist ‘aannemen personeel’ met u. deze documenten kunnen u op een overzichtelijke manier ondersteunen bij het in dienst nemen van personeel. de belangrijkste stappen licht ik hierna toe.
er komt best wat bij kijken als een flexwerknemer zich ziekmeldt. zo moet je onder andere kijken naar het soort uitzendovereenkomst dat diegene heeft!
wanneer een werkgever in nederland iemand van buiten de eu in dienst wil nemen kan in sommige gevallen een gvva worden aangevraagd:
bedrijfsverzekeringen zijn niet alleen handig, maar soms ook verplicht. welke verzekeringen zijn wettelijk verplicht voor je bedrijf en werknemers?